拖欠工资近八十万，“跑路老板”被判刑

　　近期有新闻的报道一广东中山的创业公司老板宋涛因拖欠上百名工人的工资累计近八十万元后逃匿，后应当地人力资源和社会保障局介入调查后背公安的机关抓获，在今年的四月份，广东省中山市的第二人民法院以拒不支付劳动报酬罪判处该公司的老板宋涛有期徒刑两年，并处罚金五万元。

　　近年来，国家人力资源和社会保障局越来越关注私营企业和个体经济，特别是建筑的行业，加工行业和餐饮行业等劳动密集型企业的劳动的用工问题，对企业的欠薪现象十分重视，一经发现的话创始人都将会面临或大或小的处罚。

　　相信每一个创业者们都会遇到这样的苦恼，起初并不想有意拖欠员工的工资，导致这种现象发生的原因大多是由于资金的周转或经营者之间的矛盾所致，如果创业者在公司经营的期间真的存在的拖欠员工工资的行为，各级相关的部门会对具有主动支付劳动者报酬，承担相应赔偿责任的创始人从宽处罚情节，依法予以从轻、减轻或免除处罚。但是创业者们必须清楚的知道，各级的法院对于有预谋的恶意欠薪行为都是会依法将从重处理的。

　　我国的《劳动合同法》，《劳动法》对于企业应如何给员工执行相关薪酬的标准都有明确的规定，这里面包括了员工基本工资发放，如遇节假日或休息日的工资发放和社会保险购买等等细则的规范，如企业没有按照劳动法来实行薪资制度，那么员工就有这方面的权利将企业这类的现象报告劳动仲裁委员会，一旦企业被劳动仲裁且败诉，不但需要对员工进行双倍的赔偿，还会影响公司信誉和其他员工的工作情绪，并且在以后的很长的一段时间里都会被劳动局监管的相当严格。

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