公司变更办公地址，员工有权要求赔偿并离职吗

1、公司对劳动合同中的工作地点是否可以随意变更
　　公司不能随意变更工作地点。如果变更，需和职工协商一致，协商不成，且工作地点变更属于不能预见的客观情况变化，譬如产业结构调整撤销浦东办公地，企业可以解除合同但需要支付经济补偿金。实践中，常出现约定工作地点不明的情况。比如：合同约定工作地点在“上海”，如果该公司只有一个办公地点，以劳动者实际工作地点就可以确定。如果该公司在上海有几个分散的工作地点，那么“上海”就是一个不明确的约定。那么发生争议时，可以按照实际已经履行的情况确定当初双方签订合同时确定的工作地点。单位要求职工变更实际工作地点，就是工作地点的变更，除非劳动合同中明确员工服从单位对工作单位变更的安排（当然这种安排应该以合理为度）
2、公司是否可以要求职工辞职
　　如果公司确实变更工作地点而员工不同意或协商不成的，公司不能要求职工辞职。除因为用人单位过错职工提出辞职可以主张经济补偿金，否则职工提出辞职就无权主张补偿金。
　　另外，辞职是劳动者的权利。用人单位不能强迫。
　　用人单位如果认为变更工作地点是客观情势变化，导致按照原劳动合同约定工作地点履行劳动合同的目的无法实现的，可以向劳动者提出解除劳动合同，但需支付相应经济补偿金。

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