公司能否强制要求离职员工转让股权

　　公司能否强制要求离职员工转让股权？

　　答：股权激励作为调动员工积极性的有效手段得到越来越多公司创始人的热衷，很多公司创始人在推行员工持股计划的同时，往往要求员工离职时要将股权转让给其他股东；而离职员工往往认为：股权既然是我的，凭什么要强制我转让？由此矛盾顿生。

　　支持员工观点的认为：员工在取得公司股权后即成为公司股东，股权作为一种财产权利，其处分权在于所有人，股东拥有依据自己意志自由处分该财产，并不受非本人意志的非法干涉的权利，该权利是任何机构、个人均无权剥夺的。因此，公司无权强制要求离职员工转让股权。

　　支持公司观点的认为：员工作为股权的所有人，对于股权拥有不受非法干涉的处分权是毫无疑问的，但如果在实施员工持股计划时，公司已经与员工达成了某种“股权限制性”的约定，比如公司与员工约定：“持股员工一旦离开公司，须将其持有的公司股权转让给公司指定的其他股东”，那么该约定显然也是有效的，也应得到法律的保护。

　　因此，员工作为公司股东，其股东权利应当得到尊重与保护，但同时，对于员工在持股时与公司达成的有关“员工离职必须转让股权”的约定也应一并得到尊重与保护，该约定不但是公司与员工自由意志的财产处分行为，也并不违反法律的强制性规定。员工对于自己的承诺理应信守，其行为理应受其承诺的约束。

　　公司与员工有关持股的处分，尤其是离职转让股权事宜一般约定于两个文件，一是公司章程，这里需要注意的是，只有公司初始章程约定的该事项才对全体股东有效，如果是体现在章程修正案里，则只有对该修正案认可的员工才受该项约束，如果员工未对该章程修正案认可，则不受该约束；二是有关协议，即公司在实施员工持股计划时，应与股东签订有关协议，并在协议中就离职须转让股权事宜达成一致约定，员工受该约定约束。